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Le stress au travail

Un sondage, réalisé par le CSA pour l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) et portant sur 1.000 salariés représentatifs a mis en évidence que le stress touche 4 salariés sur 10. Mais les salariés des PME, dont les effectifs sont compris entre 150 à 999 salariés, sont plus exposés que les salariés des TPE (de 1 à 9 salariés)
Principalement lié au travail, puisque 60% des personnes stressées imputent leur stress au travail et 38% l'attribuent conjointement au travail et à la vie professionnelle, le stress a des sources multiformes :
- la surcharge de travail apparaît comme la première cause de situation perturbante dans l'organisation du travail (36% des sondés), à quasi égalité avec le fait de mener plusieurs tâches en même temps,
- le fait de ne pas être rémunéré à sa juste valeur est le premier motif d'insatisfaction et concerne 43% des sondés. Viennent après, le manque de reconnaissance dans le travail (25%) et le désir de travailler plus par rapport à ses capacités (21%),
- la hiérarchie n'apporte pas assez de soutien face aux difficultés pour 33% des sondés et ce sont les cadres supérieurs qui ressentent le plus la solitude dans leur travail. Quant aux conflits et situations de tension, ils perturbent 30% des sondés,
- le manque de temps et de moyens pour la réalisation de leurs tâches est ressenti par 37% des sondés. Ce chiffre grimpe à 45% pour les catégories socioprofessionnelles supérieures et à 48% dans le secteur public. Viennent ensuite l'adaptation permanente (31%), le manque de directives claires (21%) et le travail supplémentaire généré par les nouvelles technologies (19%).

Face au stress, 91% des salariés font la part des choses en s'adaptant au mieux, 76% (84% chez les cadres supérieurs) se ressourcent dans des activités personnelles et 48% font comme si de rien n'était.
Il est à noter que 38% des salariés voient leurs addictions (alcool, tabac, nourriture) s'accentuer.
(cf. www.anact.fr)


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