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Les seniors au travail

Lors de sa séance plénière du 14 décembre dernier, le Conseil d'orientation des retraites (COR) s'est penché sur la situation de l'emploi des 55-64 ans (les seniors) en Europe et a réalisé sur le sujet une analyse comparative des 27 Etats membres de l'Union européenne.
Si au début des années 2000 les 27 pays européens affichaient tous de faibles taux d'emploi des seniors, en moyenne de 36,8%, ce taux a atteint 46,3% en 2010. Malgré cette évolution, des disparités subsistent et les pays qui faisaient figure de référence en 2000 ont connu une avancée nette "modérée". Ainsi, au Danemark, au Royaume-Uni et en Suède, où le taux d'emploi des 55-64 ans s'élève respectivement à 57,6%, 57,1% et 70,5% en 2010.
Les pays où la progression du taux d'emploi des seniors a été la plus forte sont les Pays-Bas (53,7%), la Finlande (56,2%) et l'Allemagne (57,7%).
A l'inverse, malgré une évolution favorable, le taux d'emploi des 55-64 ans reste parmi les plus faibles d'Europe en France, en Italie et en Espagne (alors que dans les années 1970, le taux d'emploi des seniors en France était supérieur à 50%, plus élevé que celui des pays de l'Europe continentale). Ainsi, la France détient, pour 2010, un taux d'emploi des seniors inférieur à la moyenne européenne bien que sa progression soit plus dynamique que la moyenne de l'Union (passant de 28,9% en 2000 à 39,7% en 2010). Cette hausse du taux d'emploi des seniors a été principalement due à un effet de structure démographique correspondant à l'arrivée à l'âge de 55 ans des premières générations du baby-boom entre 2000 et 2005. Hors effet démographique ("taux d'emploi sous-jacent"), la hausse du taux d'emploi de cette classe d'âge a perduré entre 2005 et 2010 et s'est même accélérée depuis 2008.
Le COR explique partiellement cette "contre-performance" Française par les cessations anticipées d'activité mises en œuvre depuis une dizaine d'années, ainsi que par les nombreux départs anticipés en retraite pour carrières longues depuis 2004.
Pour réussir leur performance, les pays dans lesquels la progression du taux d'emploi des seniors est la plus élevée ont mis en œuvre, sur la décennie 2000-2010, une politique active d'emploi destinée aux 55-64 ans. Avec l'abolition des dispositifs de cessation anticipée d'activité de type préretraite, des politiques visant à l'embauche ou au maintien dans l'emploi des seniors ont été instaurées. De plus, outre le recul de l'âge l'égal de départ à la retraite, des mesures ont été prises afin d'éviter que les dispositifs d'invalidité ne servent de substitut. Enfin, pour compléter les effets de leur politique, les pouvoirs publics néerlandais, finlandais et allemands ont misé sur la formation pour favoriser l'employabilité de leurs seniors.

Pour accéder à l'analyse du COR, consultez le lien suivant : http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-1606.pdf


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