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L'épargne salariale en 2011

En 2011, les montants engrangés par l'épargne salariale ont atteint 16,3Md€, soit une progression de 20% sur un an due, principalement, à l'apport constitué par les 260 000 PME concernées. En effet, près de 150 000 d'entre elles permettent un accès à un plan d'épargne collectif (PERCO), ce qui représente 3,4 millions de salariés couverts.

Une autre cause de cette progression de l'épargne salariale réside dans l'amélioration des résultats des entreprises en 2010 qui a permis d'alimenter de 4,8Md€ les fonds de la participation et de 3,7Md€ ceux de l'intéressement, soit une augmentation des flux de 21% par rapport à l'année antérieure.

Les versements volontaires des salariés se sont élevés, quant à eux, à 5,2Md€.

Par ailleurs, les abondements versés par les entreprises ont atteint 2,6Md€, ce qui a représenté une augmentation de 24% par rapport à l'année précédente.

Pour 2 principaux motifs de déblocage, les salariés ont retiré 11,3Md€ de leur dispositif d'épargne (+6,6%). Il s'agit principalement de la cessation anticipée du contrat de travail, qui a concerné 444 000 salariés, et, en second lieu, de l'achat d'une résidence principale, qui a concerné 172 000 salariés.

Cependant, en raison de la dépréciation (-9,8%) des fonds d'actionnariat salarié liée à la chute des marchés, les encours d'épargne salariale, qui représentent 85,3Md€, ont baissé de 3,5%. Par ailleurs, 52% des fonds d'épargne salariale sont placés en actions, ce qui représente un total de 45Md€.

Quant aux investissements socialement responsables, qui s'élèvent à 10,2Md€, ils représentent 20% des encours diversifiés ou solidaires.

Enfin, bien que le portefeuille moyen détenu par chaque salarié (5 187€) ait subi une perte de 11%, les encours du PERCO sont en hausse de 25%, atteignant 5Md€ à la fin de 2011.


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